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北京中海盛典投资发展有限公司:面试过程中最

2019-03-08 15:58 - 织梦58 - 查看:
通过招聘HR能够为企业招到合适的人,北京中海盛典投资发展有限公司人物而面试是人力资源工作者判断求职者是否合适的重要手段。在面试过程中HR会遇到形形色色的求职者,其中有五



  通过招聘HR能够为企业招到合适的人,北京中海盛典投资发展有限公司人物 而面试是人力资源工作者判断求职者是否合适的重要手段。在面试过程中HR会遇到形形色色的求职者,其中有五种人是他们最不喜欢的。  1.谎话连篇的人  简历是HR了解求职者的第一道窗口,而面试则是人力资源工作者对求职者的进一步确认。有的求职者为了增加印象分,不惜美化简历,甚至胡编乱造。想要吸引HR的眼球可以理解,但如果不真实在面试过程中是很容易露馅的。


  HR面试是为了给公司选择合适的人才,伊人私语 而这个合适不止看重工作能力,还有就是个人品质。在这里X职场建议求职者不管在制作简历还是面试的过程中不要撒谎,谁都不是傻子,一个谎言需要更多的谎言去维持,一旦露馅,损失的还是自己。


  2.经常跳槽的人  北京中海盛典投资发展有限公司有的人已经工作很多年了,可还是做着很初级的工作,其根本原因便是频繁跳槽。频繁跳槽对于求职者来说是很不好的,既不利于工作能力的提升,也不会给HR留下好的印象。因为在HR看来,这类人是既没有能力且不稳定的。  工作中跳槽是常有的现象,比如公司裁员或者之前的工作并不适合自己,这些都是跳槽的诱因。初入职场的求职者跳槽的频率可能会大一些,因为他们需要不断地进行判断,寻找适合自己的职业。可一旦找准目标就需要稳定下来了,并能够为了这个目标坚持下去。因为企业不仅需要有能力的人,更需要一个稳定的人。


  3.不注重个人形象HR访谈   作为职场人不仅要有能力,同时也要注意个人形象。面试是求职者和HR真正第一次意义上的接触,通过这次接触HR判断求职者是否适合自己的企业。如果求职者形象邋遢,不注重个人仪表这会让人力资源面试官很不喜,因为他们会觉得求职者不重视这次面试。  人们都喜欢美好的事物,个人形象其实就是对美好的展现,一个注重个人形象的职场人在面试的过程中会很加分。


  4.只看重薪水的人  北京中海盛典投资发展有限公司职场人工作是为了薪资,但如果只是为了薪资会让人觉得很功利。很多求职者在面试的过程中第一句话就谈薪资,也不问别的,这会让人力资源面试官很反感,认为你只是一个看重薪资的人。  哪怕你真的很在意薪水,也没必要过于急切的表现出来。可以先对面试职位的其他信息进行了解,同时了解面试职位的基本行情,不要漫天要价,彼此间有个缓冲。哪怕企业给的薪资无法满足你的要求,也可以在了解到其它信息之后委婉的提出来,也不至于太过直接。

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